5 ℃
Дефицит человеческих ресурсов остаётся одной из главных проблем рынка труда в Беларуси. Почему сложилась такая ситуация и как её исправить на уходящей неделе обсудили в Минске участники конференции «Бизнес+HR+AI».
По данным сервиса rabota.by, количество вакансий в марте выросло на 24% по сравнению с мартом 2023 года. А вот число резюме, наоборот, уменьшилось – на 5%. Причём эта тенденция наблюдается уже довольно давно – с лета 2022 года.
«Прошло время, когда работодатели говорили об очередях из желающих, что незаменимых нет. Сейчас найти сотрудника можно, но сколько это потребует затрат? А человека ещё нужно обучить и удержать», — констатировала CEO сервиса rabota.by Светлана Шапорова.
Средняя конкуренция по итогам первого квартала составила порядка 6,3 резюме на одну вакансию. Нормальной для рынка труда можно назвать ситуацию c соотношением в 6-8 активных (обновляются примерно раз в два месяца) резюме на одну вакансию, пояснила эксперт. В сферах, где этот показатель ниже, наниматели могут сталкиваться с проблемами при поиске сотрудников. По сравнению с аналогичным периодом 2023 года конкуренция снизилась существенно. Тогда она находилась в пределах нормы – около 8,6 резюме на одну вакансию.
Данные rabota.by говорят о том, что хуже всего дела обстоят в сферах туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (4,1 резюме на одну вакансию), в производстве, сервисном обслуживании (4,7). Для рабочего персонала и в розничной торговле конкуренция находится на уровне 4,8 резюме на одно предложение о работе. Чуть получше выглядят сферы строительства, недвижимости и медицины и фармацевтики – по 5,2 резюме на одну вакансию.
Чаще всего сейчас ищут рабочий персонал (23% от общего количества вакансий и 17,5% резюме), специалистов по продажам, обслуживанию клиентов (20% и 19,3%). На третьем месте сфера транспорта, логистики, перевозок (14,2% и 14,8%), на четвёртом – производство, сервисное обслуживание (13,8% и 10,3%). Замыкает пятёрку самых востребованных специалистов обслуживающий и домашний персонал. Вакансий 13%, резюме – 17,5%.
Светлана Шапорова особо отметила, что вакансии для рабочего персонала впервые за несколько лет вышли на первое место. Ранее они всегда конкурировали за вторую/третью строчку с предложениями для айтишников. Сейчас сфера ИТ опустилась аж на девятое место с долей рынка вакансий всего 5,8%, резюме — 14,1%.
Дефицит кадров может быть вызван как внешними, так и внутрикорпоративными. Сервис rabota.by провел на этот счёт опрос среди работодателей. Среди внешних факторов они указали трудовую миграцию (61% респондентов), отсутствие специалистов с требуемыми навыками (43%) и демографическую яму 90-х годов минувшего столетия (33%).
Среди внутрикорпоративных причин чаще всего называли неконкурентную зарплату (47%), тяжелые и непривлекательные условия труда (21%) и завышенные требования к кандидату (21%). В тоже время 23% опрошенных работодателей считают, что на дефицит кадров влияют только внешние причины. Светлана Шапорова готова с этим мнением поспорить и советует нанимателем все же внимательнее отнестись к внутренним факторам. И последовать примеру компаний, в которых для того, чтобы избежать дефицита кадров, готовы увеличить бюджет на фиксированную оплату труда (об этом заявили 45% опрошенных работодателей). Ещё около трети видят решение проблемы в том, чтобы обеспечить сотрудникам гибкие условия труда и удаленную работу. Примерно столько опрошенных заявили о готовности работать с HR-брендом и повышать управленческие компетенции линейных сотрудников.
