15 ℃
Смена места работы и без того может быть довольно стрессовым делом. Иногда ситуация усугубляется конфликтом с начальником, который не хочет или не может отпустить сотрудника без месячной отработки.
Можно ли уволиться без неё и что делать, если договориться с руководством по-хорошему не получилось? Спросили об этом у адвоката Минской областной коллегии адвокатов Дарины Стригельской.
«Забегая вперед, отмечу, что иногда и предупреждение работником нанимателя о своем намерении уволиться за месяц до предполагаемой даты не гарантирует того, что увольнение произойдет. И что интересно – при этом права работника с точки зрения закона вполне могут оказаться не нарушенными», – рассказывает адвокат.
В вопросе увольнения принципиальное значение имеет вид заключенного с работником трудового договора: заключен он на неопределенный срок, то есть является бессрочным, или же на определенный срок, то есть носит характер срочного. Контракт, к слову, является разновидностью срочного трудового договора.
Оказывается, тот самый месячный срок, который у многих на слуху, применим только к порядку расторжения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
А именно, в ч.1 ст.40 Трудового кодекса указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
«У работника, кстати, есть право передумать увольняться. В таком случае он может до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление. Однако если на место работника уже успели пригласить другого сотрудника, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора, то в силу ч.3 ст.40 ТК остановить процедуру увольнения не получится», – отметила Дарина Стригельская.
Если же работник увольняться не передумал, то по истечении срока предупреждения он вправе прекратить работу. В том числе – в одностороннем порядке. Наниматель, в свою очередь, в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Уволиться можно и раньше – с согласия сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, уточнила эксперт.
Кроме того, наниматель обязан расторгнуть бессрочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (даже если он меньше месяца), в следующих случаях:
- при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих для работника продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и проч.);
- когда имеет место нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
По общему правилу, работник не обязан называть или объяснять нанимателю причину, по которой он хочет расторгнуть бессрочный трудовой договор. Для этого достаточно просто желания работника уволиться. Однако если при этом он настаивает на наличии оснований для более раннего увольнения, то ему следует быть готовым не просто их указать, но и заручиться доказательствами.
«Если же мы говорим о расторжении срочного трудового договора (контракта в том числе), то здесь в принципе не работает правило о месячном сроке предупреждения работником нанимателя. То есть закон не предоставляет сотруднику права, руководствуясь только своим желанием, предупредить нанимателя о намерении уволиться за месяц до предполагаемой даты и после истечения этого срока быть уволенным вне зависимости от мнения нанимателя по данному поводу. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, и предполагается, что этот срок работник должен отработать», – подчеркнула Дарина Стригельская.
Как следует из ч.1 ст.41 ТК, для досрочного увольнения по требованию работника, с которым заключен срочный трудовой договор, нужны веские основания. На практике такими признают:
- болезнь или инвалидность работника;
- поступление на военную службу по контракту;
- другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи и т.д.).
При этом обязанность представить доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора лежит на самом работнике.
Кроме того, уволиться, не дожидаясь конца контракта, можно, если наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный договор, трудовой договор. Например, не платит или не вовремя платит зарплату, не обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, не предоставляет гарантии и компенсаций в связи с вредными, опасными условиями труда, и т.д.
Такие нарушения обычно устанавливаются уполномоченными органами надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, а также самим нанимателем. Кроме того, нарушения могут быть установлены и в судебном порядке (ч.2 ст.41 ТК).
«Принципиально важно: если работник подает заявление об увольнении по одному из указанных выше оснований, он сам определяет дату, с которой просит расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор. Вместе с тем, при возникновении с нанимателем спора по данному вопросу, до его разрешения судом работнику не стоит прекращать работу в одностороннем порядке. Это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Например – увольнением за прогул», – предупредила Дарина Стригельская.
